Любителей футбола сегодня буквально поражают многие результаты, хоккей в этом плане не отстаёт. Но если сосредоточиться всё же на самом массовом виде спорта в мире, то нельзя не отметить: текущий сезон отметился кризисом привычных лидеров. Это заметно с Месси, наблюдается в отношении ярких клубов, например, у «Реала». Да и у «Манчестера Юнайтед» итоги вышли не очень. Тем не менее руководство последнего клуба не намеренно делать резких движений.
Рубен Аморим останется на посту главного тренера «Манчестер Юнайтед», несмотря на поражение в финале Лиги Европы от «Тоттенхэма» со счетом 0:1 и 16-е место команды в Премьер-лиге после 37 туров. Как сообщает журналист BBC Саймон Стоун, клуб и его владельцы по-прежнему поддерживают португальского специалиста.
С чем связано такое решение?
Сохранение Рубена Аморима на посту главного тренера «Манчестер Юнайтед» – шаг, который на первый взгляд может показаться спорным, особенно в контексте столь неудачного сезона. Но в футболе, как и в жизни, не всё измеряется цифрами в таблице. Иногда более важным становится то, что скрыто за пределами статистики – внутренняя динамика команды, тренерская философия, атмосфера в раздевалке и понимание клубной культуры. Именно в этих аспектах Аморим показывает качества, которые могут стать фундаментом для будущего.
Когда специалист работает с коллективом не по схеме «пришёл – увидел – уволен», а строит процесс с нуля, создаёт систему, уходит в глубину, важно дать ему время. Он уже прошёл стадию адаптации, изучил игроков не только как футболистов, но и как людей. Знает их слабые стороны, знает, что может вытянуть из каждого в сложный момент. Это опыт, который нельзя импортировать извне за один летний трансфер. И именно это знание превращает его не в расходный материал, а в потенциальный долгосрочный актив клуба.
Кроме того, частая смена тренеров всегда приводит к дестабилизации. С каждой новой фигурой на скамейке приходит новая философия, новые требования, новые схемы и, как следствие, новая волна трансферов. Это означает потерю времени, разрушение связей, снижение мотивации у тех, кто был важен при предыдущем наставнике, но внезапно оказывается на обочине. У Аморима уже есть прочный контакт с ключевыми игроками, он знает, как они реагируют на давление, с кем можно рисковать, а кому нужен дополнительный стимул. Это глубинная работа, которая не видна с трибуны, но определяет стабильность коллектива.
Рубен Аморим – не тренер, которого привели ради красивого пресс-релиза. Он пришёл с определённой философией, основанной на контроле мяча, высокой интенсивности и чёткой структуре игры. Да, не всё получилось в этом сезоне, но в ряде матчей команда демонстрировала отрезки, где было видно, что игроки поняли, чего от них хотят. Это не абстрактный набор футболистов, а уже очерченный тактический коллектив, пусть пока и не сбалансированный. И разрушать это сейчас, когда проект даже не подошёл к фазе зрелости, – значит снова откатываться назад.
В условиях, когда конкуренты укрепляются, когда в Премьер-лиге невозможно выиграть только за счёт громких имён, нужно ставить на системность. А системность требует времени. Даже такие гиганты, как «Манчестер Сити» и «Ливерпуль», не стали великими за один сезон. Гвардиоле и Клоппу потребовались годы, чтобы выстроить ту игру, которую мы видим сегодня. Они тоже терпели поражения, слышали критику, видели, как болельщики теряют веру. Но клубы сохранили за ними позиции. И выиграли.
Кроме того, важно понимать, что Аморим пришёл в «Манчестер Юнайтед» в момент, когда клуб переживал не просто очередной спад, а затяжной кризис идентичности. Смена владельцев, смена руководящих структур, давление СМИ, усталость фанатов – всё это не просто фон, а контекст, в котором трудно добиваться стабильных результатов. И несмотря на это, португалец не ушёл в оправдания, а продолжал работать. Это показывает характер. А характер – важнейшая черта тренера, особенно в Англии, где медийное и спортивное давление может сломать даже титулованных специалистов.
Ещё одна причина, по которой клуб делает ставку на Аморима, – отсутствие необходимости в очередной масштабной перестройке. Сохранив тренера, руководство сохраняет и план. Это означает, что игроки, подписанные под его стиль, не будут выброшены на рынок. Это означает, что молодёжь, которую он начал интегрировать, продолжит получать шансы. А значит, клуб будет двигаться вперёд – пусть и не по прямой, но с пониманием вектора. Резкий разворот на старте нового сезона может привести к тому, что снова придётся начинать с нуля: заново строить, искать, тестировать. Это не стратегия топ-клуба. Это стратегия растерянности. А в «Манчестер Юнайтед» от неё устали.
Можно сколь угодно долго обсуждать тактические ошибки, неудачи в матчах, отсутствие прогресса в определённых зонах поля, но есть вещи, которые не измеряются таблицей. Есть доверие, которое тренер вызывает у игроков. Есть долгосрочная идея, которую можно довести до результата, если не мешать ей развиваться. И пока Аморим сохраняет веру команды и поддержку внутри клуба, у него есть все основания остаться. Потому что иногда главный результат – это не финал турнира, а то, что закладывается в процессе. А именно в этом процессе «Манчестер Юнайтед» сегодня нуждается больше всего.